延迟复工再升级/延迟复工工资发放政策

哪些城市延迟复工

南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付 ，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行
，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资 。

苏州市：明确春节期间停工以及新开工建筑及市政工程原则上不得早于2月20日复工
。无锡市：全市住建行业各类企业复工时间根据疫情防控情况来定 ，另行通知。安徽省合肥市：建筑行业复工
，2月24日起重点民生工程逐步复工，一般民生工程3月2日起陆续复工 ，其他工程暂定3月9日起陆续复工 。

随着各地停工命令再次升级，山西 、河南等地区再次推迟复工时间
，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日
。

湖北全省复工延迟至2月20号24时之后 ，这一决策是合理且必要的。首先
，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻 ，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集
，从而降低病毒传播的风险 。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。

延迟复工工资新政策有哪些

1
、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致
，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位
。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商 ，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施。

2
、延迟复工期间的工资新政策主要包括以下几点： 灵活调整薪酬与工时措施 企业因疫情冲击导致经营困难时
，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等，以稳定员工岗位 ，减少裁员 。 符合条件的企业可申请稳岗补贴，以减轻财务压力
。

3、未返岗期间工资待遇：对受疫情影响的延迟复工或未返岗职工
，在用完各类休假仍不能提供正常劳动的情况下，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付 ，超过一个周期的按有关规定发放生活费 。

4、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资
。例如
，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天） ，企业需全额支付。

5 、若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

关于2020新型冠状病毒下延迟复工期间的工资支付问题

延迟复工期间员工未返岗工作的工资支付：人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定
，受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商。

超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期
，企业应当发放生活费给员工 。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常会低于正常工资水平 ，以保障员工的基本生活需求
。

人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，防疫期间
，职工有付出劳动的，工资需正常发放。这意味着 ，即使职工因疫情未能正常到岗
，但只要其按照公司要求完成了工作任务，公司就有义务支付相应的工资 。

延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致
，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休
、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商 ，采取轮岗轮休、缩短工时等措施
。

延迟企业复工有没有依据

1 、延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定
，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发
、流行时 ，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施
，其中包括“停工、停业 、停课 ” 。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础
。

2
、综上所述，企业因疫情延迟复工的法律依据主要来源于《合同法》中关于不可抗力的规定。在疫情等不可抗力因素影响下 ，企业可以根据实际情况，部分或全部免除因无法按时复工而产生的合同责任 。

3、因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条
。该法条规定
，在传染病暴发 、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施 ，其中包括：停工、停业
、停课：这是为了切断传染病的传播途径
，防止疫情进一步扩散。

4、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工 、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的
，按劳动合同规定的标准支付工资 。

5
、在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗
。以下是具体原因及依据：未经许可不得要求返岗：用人单位在延迟复工期间 ，未经政府相关部门许可
，不得擅自要求劳动者提前返回工作岗位。

6、延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动 ，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动
，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付 。